La Cámara de Comercio de Cádiz ha anunciado el inicio de nuevas formaciones dirigidas a personas desempleadas de entre 45 y 60 años, enmarcadas en el programa Talento 45+.
Estas actividades, que arrancarán en febrero de 2025, tienen como objetivo ofrecer herramientas prácticas y especializadas que fortalezcan la empleabilidad de este colectivo considerado especialmente vulnerable en el mercado laboral actual.
Entre las primeras materias impartidas se incluyen Inglés nivel B1, Limpieza en colectividades y Mensajería y reparto de paquetería. Todos los cursos serán presenciales, gratuitos y se realizarán en horario matutino, con una duración total de 120 horas.
Para acceder a las formaciones, los interesados deberán cumplir ciertos requisitos básicos, como estar desempleados o inactivos laboralmente y encontrarse dentro del rango de edad establecido. El registro podrá realizarse a través del formulario habilitado en la página web oficial de la Cámara de Comercio de Cádiz (www.camaracadiz.com).
Las sesiones se organizarán en función del número de inscritos y se garantizará un enfoque personalizado. Antes de iniciar los cursos, cada participante será evaluado mediante una entrevista telefónica destinada a analizar su estado formativo y trayectoria profesional. Esto permitirá diseñar un itinerario formativo adaptado a sus necesidades y potencialidades.
Aunque las fechas y ubicaciones específicas aún están por confirmar, el compromiso con la transparencia y la accesibilidad destaca como uno de los pilares de esta iniciativa.
Las temáticas seleccionadas para los cursos de este año, como el Inglés nivel B1, la limpieza en colectividades y el reparto de paquetería, reflejan una cuidadosa elección orientada a las demandas actuales del mercado. Por ejemplo, el manejo del inglés es una habilidad transversal que abre puertas en múltiples sectores, mientras que la formación en limpieza y mensajería responde a necesidades específicas de la economía local.
Estas acciones están diseñadas para proporcionar resultados tangibles, no solo en términos de empleabilidad sino también en la profesionalización del colectivo, permitiendo una adaptación más efectiva a los retos del presente.
El desempleo en edades comprendidas entre los 45 y 60 años es una de las problemáticas más acuciantes en el panorama laboral español. Este grupo enfrenta dificultades específicas debido a factores como la obsolescencia de habilidades, prejuicios en los procesos de selección y la acelerada transformación del mercado laboral.
El programa Talento 45+ se presenta como una respuesta efectiva y concreta a esta situación. Las formaciones propuestas no solo buscan actualizar conocimientos, sino también reforzar la confianza de los participantes, alineando sus capacidades con las demandas actuales de los empleadores.
Programa desde 2021
El programa Talento 45+ nació en 2021 bajo la denominación inicial de 45+, consolidándose como una de las estrategias más destacadas de la Cámara de Comercio de Cádiz para promover la inclusión laboral. En esta nueva etapa, el programa amplía sus actividades formativas, incorporando disciplinas en áreas de alta demanda profesional y adaptándose a las necesidades reales del mercado.
Estas acciones cuentan con el respaldo del Fondo Social Europeo Plus (FSE+), dentro del marco de iniciativas que buscan diseñar itinerarios personalizados para desarrollar habilidades técnicas, digitales y competencias específicas necesarias en el entorno laboral. Este respaldo se enmarca en el lema #EuropaSeSiente, que subraya el compromiso europeo con la empleabilidad y la cohesión social.
El papel del Fondo Social Europeo Plus
El respaldo del Fondo Social Europeo Plus es clave para la viabilidad del programa. A través de este apoyo, la iniciativa no solo financia los cursos, sino que también fomenta una cultura de formación continua, reconociendo la importancia de actualizar y adaptar las habilidades profesionales en un entorno en constante evolución.
Este enfoque va más allá de una simple mejora en las tasas de empleo: representa un compromiso con la inclusión, la equidad y el desarrollo humano, aspectos esenciales para enfrentar las desigualdades estructurales en el ámbito laboral.
El programa Talento 45+ se posiciona así como una herramienta indispensable para abordar las barreras que enfrentan las personas desempleadas mayores de 45 años, destacando como un ejemplo de buenas prácticas en el uso de fondos europeos para el bienestar social.
