Esta primera semana de noviembre, el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) ha publicado los datos de paro correspondientes al cierre de octubre. Unos datos que, tras diez meses del año, permiten hacer un análisis detallado de la situación del desempleo en 2024 en la provincia de Cádiz.
Estos datos muestran una tendencia marcada en la desigualdad de género y una dependencia estructural del sector servicios, que representa el principal motor económico de la provincia, pero también el área de mayor inestabilidad laboral. Es decir, Cádiz sigue dependiendo, y mucho, del turismo y las mujeres son las que más están sufriendo este paro.
El paro en las mujeres han experimentado un impacto desproporcionado en comparación con los hombres. No solo representan la mayoría en las cifras de desempleo, sino que su situación es aún más vulnerable en los meses en que el empleo estacional disminuye con el final del verano, por ejemplo. Una realidad que afecta de manera particular a las trabajadoras gaditanas.
Te dejamos este resumen visual sobre la situación del desempleo en Cádiz en octubre de 2024, destacando la brecha de género, los sectores más afectados y las condiciones laborales en la provincia.
A continuación, ampliamos el análisis de los datos y la situación del desempleo en la provincia para ofrecer una radiografía completa de las características de la población desempleada en Cádiz. Este análisis ofrece una imagen de la situación del desempleo en Cádiz a tenor de los datos de los diez primeros meses de 2024, presentando los datos que muestran esta brecha de género y los sectores que concentran la mayor parte del paro femenino. Además, se analiza la evolución del paro en cada género a lo largo del año, mostrando cómo las mujeres sufren mayores dificultades para entrar en el mercado laboral o mantener empleos estables.
Para ilustrar esta evolución, presentamos este gráfico que muestra la variación interanual del paro en la provincia, de octubre de 2023 a octubre de 2024, reflejando el impacto de la estacionalidad en el mercado laboral gaditano.
Desglose Mensual del Desempleo por Género y Edad
El análisis mensual de los datos de 2024 revela una clara disparidad en la forma en que el paro afecta a hombres y mujeres en distintos rangos de edad. En los meses en que el desempleo disminuye, como abril y junio, los hombres experimentan caídas más significativas en el paro en comparación con las mujeres, quienes ven una reducción mucho menor en sus cifras de desempleo.
Por ejemplo, en abril de 2024, el paro masculino descendió un 3,5 por ciento respecto al mes anterior, mientras que el paro femenino solo bajó un 2,1 por ciento. En junio, el desempleo masculino cayó un 4,8 por ciento, pero entre las mujeres, el descenso fue de solo 3,7 por ciento. Esta diferencia subraya la dificultad que encuentran las mujeres para acceder a oportunidades laborales estables, incluso en los meses en que el empleo crece.
En los periodos de aumento del paro, como septiembre y octubre, las mujeres han experimentado incrementos más acentuados. En septiembre, el paro femenino creció un 6,1 por ciento frente a un 4,9 por ciento de los hombres, y en octubre el aumento entre las mujeres fue de un 5,8 por ciento, mientras que el de los hombres fue del 3,9 por ciento. Estas cifras demuestran cómo las trabajadoras en Cádiz son las más afectadas por la falta de estabilidad en el empleo, y evidencian una vulnerabilidad estructural.
Para complementar este análisis, dejamos una serie de gráficos de barras que muestran el desglose mensual del desempleo entre hombres y mujeres en los distintos grupos de edad, entre agosto y octubre de 2024. Cada gráfico mensual refleja cómo se distribuye el paro en cada rango de edad, resaltando los grupos donde las mujeres son las más afectadas.
La Dependencia del Sector Servicios y la Desigualdad por Sectores
El sector servicios representa aproximadamente el 69.08 por ciento del total de desempleados en Cádiz y es un sector con gran presencia femenina, lo que lo convierte en el área donde el desempleo afecta mayormente a las mujeres. En octubre de 2024, 59.161 mujeres desempleadas estaban en este sector, representando el 76 por ciento del paro femenino en la provincia, en contraste con los 26.953 hombres desempleados en servicios, quienes suponen solo el 59 por ciento del paro masculino.
Otros sectores, como la construcción y la industria, tienen una baja representación femenina: en construcción, las mujeres representan apenas el 18,7 por ciento de los desempleados. Esta distribución refleja no solo las barreras para acceder a sectores tradicionalmente masculinos, sino también una mayor exposición a la temporalidad y la inestabilidad en sectores donde la presencia femenina es mayor.
Para ilustrar esta situación, a continuación se presentan varios gráficos que muestran cómo se distribuye el paro en cada sector (agricultura, industria, construcción, servicios y sin empleo anterior) a lo largo de varios meses clave de 2024, permitiendo observar las diferencias en representación de género en cada sector.
Evolución Comparada del Paro Masculino y Femenino
Al analizar la evolución del desempleo en cada género a lo largo del año, se evidencia que el paro femenino es el que más sube tras la temporada alta de turismo. A diferencia de los hombres, que encuentran algo más de estabilidad, las mujeres gaditana ven aumentos significativos en el desempleo en los meses en los que los contratos temporales disminuyen.
Por ejemplo, entre agosto y octubre de 2024, el paro masculino aumentó un 4,3 por ciento, pasando de 43.845 a 45.731, mientras que el paro femenino subió un 4,8 por ciento, de 73.936 a 77.488. Este incremento mayor en el desempleo femenino refleja cómo la falta de estabilidad en el mercado laboral afecta de manera desproporcionada a las mujeres en los meses críticos.
Para observar esta tendencia, se presenta a continuación un gráfico de líneas temporales que muestra la evolución mensual del paro en hombres y mujeres de enero a octubre de 2024, resaltando los momentos en que el desempleo femenino sube con mayor rapidez en comparación con el masculino.
La Situación de los Contratos Laborales: Indefinidos vs Temporales
En octubre de 2024, los 33.411 contratos firmados en Cádiz incluían solo un 34,6 por ciento de contratos indefinidos, mientras que el 65,4 por ciento fueron temporales. La falta de un desglose por género limita el análisis, pero la alta presencia de mujeres en sectores de temporalidad sugiere que buena parte de ellas dependen de estos contratos, lo que incrementa su vulnerabilidad.
La elevada proporción de contratos temporales afecta en mayor medida a las mujeres que se concentran en el sector servicios, generando una situación de inestabilidad laboral prolongada y dificultando su inserción en el mercado laboral a largo plazo.
Para visualizar esta proporción de contratos, se presenta un gráfico que ilustra la relación entre contratos indefinidos y temporales en septiembre de 2024, cuando sí disponemos de estos datos por género. De los 31.752 contratos firmados en septiembre, solo un 29,09 por ciento fueron indefinidos, siendo del ellos el 42,4 de mujeres.
Apoyo Económico a los Desempleados
En términos de apoyo económico, septiembre de 2024 muestra una inversión de más de 58 millones de euros en prestaciones de desempleo, con 65.235 personas beneficiarias. La mayoría son personas de larga duración en el desempleo, con una representación importante de mujeres mayores de 45 años, el grupo con mayores barreras para la reinserción laboral.
Estos datos destacan la dependencia de la población en estas prestaciones y la necesidad de políticas que promuevan un mercado laboral más estable, con menos necesidad de ayudas estatales para suplir la falta de oportunidades laborales duraderas.
Para cerrar el análisis, se muestra un gráfico que representa el gasto en prestaciones de desempleo en Cádiz, así como el número de beneficiarios. Este gráfico refleja la dimensión económica y social del desempleo en la provincia y la importancia del apoyo estatal.
Los datos de 2024 muestran que el desempleo en Cádiz no solo es mayor entre las mujeres, sino que su situación es también más precaria y dependiente de la estacionalidad. Las trabajadoras no experimentan la misma recuperación laboral que los hombres en los meses de disminución del paro y, cuando el desempleo aumenta, ellas sufren el impacto más fuerte. La alta proporción de contratos temporales y la concentración femenina en el sector servicios son factores que agravan esta situación, y que requieren políticas activas para reducir la brecha laboral de género y fomentar empleos más estables.
Además de las dificultades de acceso al empleo y la inestabilidad en los contratos, las mujeres en la provincia de Cádiz soportan una significativa brecha salarial. Según un informe de CCOO, las mujeres gaditanas perciben de media un 36,4 por ciento menos que sus compañeros hombres, una de las brechas más altas de Andalucía. Este dato se ve respaldado por otro informe de CSIF, que sitúa la diferencia salarial en torno al 26,73 por ciento, con una media de 15.803 euros anuales para las mujeres, frente a los 21.554 euros que reciben los hombres. Esta disparidad salarial evidencia que, incluso cuando las mujeres acceden al mercado laboral, enfrentan desigualdades económicas significativas que limitan su desarrollo profesional y estabilidad financiera. La combinación de estas desigualdades salariales y el alto desempleo femenino reflejan una doble brecha de género que afecta profundamente las condiciones de vida de las trabajadoras gaditanas.
